Vem är bäst för jobbet?
Och vem kommer trivas bäst hos er?

Fördomar är mänskligt. Men ofta ställer de till det i rekryteringen. Med Happyr blir det rätt direkt. Vi låter vetenskapliga analyser matcha rätt människor med er organisation – och rollen ni vill fylla.

KOM IGÅNG

Vi hjälper dig att komma igång snabbt och enkelt - digital utbildning ingår! Det bästa sättet att uppleva kraften i Happyr är att testa själv.

Testa Premium på din första rekrytering för 3900 kr exkl. moms

Testa nu

Tjänster & priser

Bas

Rekryterar du bara lite då och då och vill få tillgång till ett modernt rekryteringsverktyg? Då är vår Bas-funktion perfekt för dig.

Förutom att du får tillgång till många smarta funktioner så hjälper rekryteringsverktyget även till med en grundläggande ranking av kandidater för att du snabbt ska hitta rätt kandidat och spara värdefull tid.

I Bas har du inga fasta kostnader. Du betalar bara när du beställer tester och andra produkter.

Del av årslön: 0% per rekrytering

Per användare: 0 kr per månad

Du får:

  • De vanligaste funktionerna som ett modernt rekryteringsverktyg erbjuder
  • Kandidater rankade baserade på en grundläggande värdegrundsanalys som matchas på organisationsnivå
  • Anonymiserade CV:n för fördomsfri rekrytering
  • 15 dagars fri annonsering på Happyr job board
  • Distribution av annonser till digitala rekryteringskanaler
  • Rekryteringsgaranti

Premium

I vårt Premium-paket får du en heltäckande, modern och digital rekryteringslösning.

I tjänsten ingår vårt rekryteringsverktyg, obegränsat antal arbetsplatser, alla våra smarta funktioner som hjälper dig genom hela kandidathanteringsprocessen och våra unika, vetenskapliga tester.

Premium-versionen ger dig, bland annat, en färdig kandidatlista baserat på hur träffsäker match kandidaten är för ditt företag och den aktuella tjänsten.

Del av årslön: 1% per rekrytering

Per användare: 199 kr per månad

Du får:

  • De vanligaste funktionerna som ett modernt rekryteringsverktyg erbjuder
  • Kandidater rankas baserat på en djupgående värdegrundsanalys matchad på både organisationsnivå och mot jobbprofiler som är skapade för den specifika tjänsten
  • Anonymiserade CV:n för fördomsfri rekrytering
  • 30 dagars fri annonsering på Happyr job board
  • Distribution av annonser till digitala rekryteringskanaler
  • Rekryteringsgaranti
  • Mätning kandidatupplevelse
  • Personlighetstest och G-faktor
  • Komplett enkätverktyg

Pro

Pro-paketet passar perfekt för dig som ser HR och rekrytering som en strategisk och affärskritisk funktion och som har behov av en helt skräddarsydd lösning.

I vårt Pro-paket får du tillgång till alla funktioner som Bas och Premium erbjuder och mycket mer – och dessutom helt anpassat efter er verksamhets unika behov.

Tillsammans med er skapar vi verksamhets-anpassade rekryteringsstrategier som understöds av Happyrs stora verktygslåda av smarta funktioner.

Kontakta oss för att boka ett möte för att diskutera er organisations specifika behov.

Vad säger andra?

Sarah Scheller - Raoul Wallenberg Academy

Lennart Sundin - Peugeouthuset

Fredrik Moser - NSP, Burger King, KFC, TGIF

Vill du prata med någon av våra kunder? Kontakta oss så introducerar vi er gärna.

Så funkar det

1

Beskriv er själva och rollen ni söker

Svara på några frågor om rollen ni ska fylla och om arbetsklimatet och kulturen på ert företag. Då vet vi vilka kunskaper och egenskaper vi letar efter hos kandidater som matchas mot er.

Jobbannonsen skapas automatiskt!

Annonsen baseras på vår analys av vad ni gör och vilken typ av person ni söker. Ni kan enkelt anpassa annonsen och dela direkt på rekryteringsplattformar och sociala medier.

2
3

Fördomsfritt & träffsäkert urval

Är ni beredda att möta de bästa kandidaterna? Ni får en lista rangordnad utifrån hur bra matchningen är. Alla har gjort ett vetenskapligt test så vi ser hur deras kunskaper och personlighet passar just er. Ett helt fördomsfritt urval! Dessutom slipper ni gå igenom en massa ansökningar. Det är ju bara de relevanta som är intressanta, eller hur?

Proffsig dialog

Du får tydlig översikt av alla kandidater. Och intervjuguider anpassade efter varje unik person ni träffar. Så mötet blir lyckat! Alla kandidater får återkoppling automatiskt. Välj bara vem du ger jobbet, så tar vi hand om resten!

4

Vetenskapen bakom

Psykometriska tester

För att med hög precision kunna matcha individer med arbetsgivare använder Happyr bland annat moderna psykometriska tester. Med testerna kan vi dels mäta individens motivation, attityd, personlighet och kultur och dels arbetsgivarens värdegrund och organisationskultur. Med dessa mätpunkter kan vi skapa profiler för individen och organisationen. Med våra algoritmer matchas de båda profilerna och anställningsbara kandidater rekommenderas.

Validerade kravprofiler

För att ständigt förbättra våra matchningsmetoder så validerar vi kontinuerligt alla våra kravprofiler. Valideringen sker med hjälp av den data som vi samlar in genom användandet av Happyr. Detta innebär att alla som rekryterar med Happyr hjälps tillsammans åt att göra precisionen i matchningen högre. Ju mer Happyr används, desto bättre blir det.

Kan man lita på tester?

Psykometri är svårt och många försöker skapa bra tester där tyvärr få lyckas. Det finns organisationer som granskar och bedömer tester. I Sverige har tidigare STP, Stiftelsen för tillämpad psykologi, haft den rollen, men nu är Det Norske Veritas (DNV-GL) som granskar tester i Sverige. För att ett test ska bli certifierat krävs det bland annat en hög validitet och reliabilitet. Happyr använder sig alltid av tester som man kan lita på.

Ordlista

  • Psykometri: en metod för att mäta/utvärdera tester som säger sig mäta psyket/personligheten.

  • Validitet: kan generellt sägas vara att man verkligen mäter det man vill mäta. Vid arbetspsykometrisk testning är det avgörande att ett testresultat har en hög korrelation med verkligheten. Inom psykometrisk testning beräknas resultat mellan 0 till 1 och där ett värde på över 0.5 anses som högt.

  • Reliabilitet: uttrycker noggrannheten i mätningen. Till exempel skall resultatet vara detsamma vid upprepade mätningar och oberoende av vem som utför testet. Eftersom personlighet är relativt stabilt hos vuxna så bör ett bra personlighetstest ge nära identiska resultat idag över en längre tid.