Vem är bäst för jobbet?
Och vem kommer trivas bäst hos er?

Fördomar är mänskligt. Men ofta ställer de till det i rekryteringen. Med Happyr blir det rätt direkt. Vi låter vetenskapliga analyser matcha rätt människor med er organisation – och rollen ni vill fylla.

Tjänster & priser

Bas

För dig som vill utgå från ett traditionellt arbetssätt, men som vill ha möjlighet att arbeta mer fördomsfritt och vetenskapligt.

  • Anonymiserad kandidatranking för fördomsfri rekrytering
  • Värdegrundstest
  • Rekryteringsverktyg
  • Direktannonsering digitala medier
  • Rekryteringsgaranti

Pris

  • Del av årslön: 0% per rekrytering
  • Per användare: 0 kr per användare

Premium

För dig som rekryterar regelbundet och vill dra nytta av ett modernt, fördomsfritt och vetenskapligt arbetssätt som ökar precisionen i urvalet, sparar tid och pengar.

  • Anonymiserad kandidatranking för fördomsfri rekrytering
  • Värdegrundstest
  • Rekryteringsverktyg
  • Direktannonsering digitala medier
  • Rekryteringsgaranti
  • Mätning kandidatupplevelse
  • Personlighetstest och G-faktor
  • Komplett enkätverktyg

Pris

  • Del av årslön: 0,8% per rekrytering
  • Per användare: 199 kr per användare

Pro

För dig som har en djup och bred kunskap om rekrytering, rekryterar ofta och vill dra nytta av ett modernt, fördomsfritt och vetenskapligt arbetssätt. Du vill arbeta med ett lärande system och få tillgång till avancerade analyser och nära personlig support.

Kontakta oss för offert.

Kontakta oss om du har frågor kring våra tjänster

Kontakta oss

Så funkar det

1

Beskriv er själva och rollen ni söker

Svara på några frågor om rollen ni ska fylla och om arbetsklimatet och kulturen på ert företag. Då vet vi vilka kunskaper och egenskaper vi letar efter hos kandidater som matchas mot er.

Jobbannonsen skapas automatiskt!

Annonsen baseras på vår analys av vad ni gör och vilken typ av person ni söker. Ni kan enkelt anpassa annonsen och dela direkt på rekryteringsplattformar och sociala medier.

2
3

Fördomsfritt & träffsäkert urval

Är ni beredda att möta de bästa kandidaterna? Ni får en lista rangordnad utifrån hur bra matchningen är. Alla har gjort ett vetenskapligt test så vi ser hur deras kunskaper och personlighet passar just er. Ett helt fördomsfritt urval! Dessutom slipper ni gå igenom en massa ansökningar. Det är ju bara de relevanta som är intressanta, eller hur?

Proffsig dialog

Du får tydlig översikt av alla kandidater. Och intervjuguider anpassade efter varje unik person ni träffar. Så mötet blir lyckat! Alla kandidater får återkoppling automatiskt. Välj bara vem du ger jobbet, så tar vi hand om resten!

4

Vad säger andra?

Lennart Sundin

"Vi rekryterar 5-10 medarbetare varje år och vi har provat alla traditionella sätt tidigare. Med Happyr har vi äntligen fått ett säkrare kandidaturval och en väldigt användarvänlig och effektiv rekryteringsprocess! Vi är inte tillräckligt stora för egen HR-avdelning och med Happyr slipper våra chefer det administrativa arbetet."

Lennart Sundin
Peugeothuset

Annika Rückert

"Vi har använt Happyr vid några rekryteringar och måste säga att arbetssättet har underlättat mitt arbete och träffsäkerheten har varit anmärkningsvärd."

Annika Rückert
OP Administration

Conny Coldevin

"Vi är ett mindre teknikföretag i kraftig expansion. Med hjälp av Happyr har vi ökat vår kvaliteten i rekryteringen. Flera som sökt jobbet har kommenterat att vi känns proffsiga och att det ökat intresset för oss som företag."

Conny Coldevin
2-con

Vill du prata med någon av våra kunder? Kontakta oss så introducerar vi er gärna.

Vetenskapen bakom

Psykometriska tester

För att med hög precision kunna matcha individer med arbetsgivare använder Happyr bland annat moderna psykometriska tester. Med testerna kan vi dels mäta individens motivation, attityd, personlighet och kultur och dels arbetsgivarens värdegrund och organisationskultur. Med dessa mätpunkter kan vi skapa profiler för individen och organisationen. Med våra algoritmer matchas de båda profilerna och anställningsbara kandidater rekommenderas.

Validerade kravprofiler

För att ständigt förbättra våra matchningsmetoder så validerar vi kontinuerligt alla våra kravprofiler. Valideringen sker med hjälp av den data som vi samlar in genom användandet av Happyr. Detta innebär att alla som rekryterar med Happyr hjälps tillsammans åt att göra precisionen i matchningen högre. Ju mer Happyr används, desto bättre blir det.

Kan man lita på tester?

Psykometri är svårt och många försöker skapa bra tester där tyvärr få lyckas. Det finns organisationer som granskar och bedömer tester. I Sverige har tidigare STP, Stiftelsen för tillämpad psykologi, haft den rollen, men nu är Det Norske Veritas (DNV-GL) som granskar tester i Sverige. För att ett test ska bli certifierat krävs det bland annat en hög validitet och reliabilitet. Happyr använder sig alltid av tester som man kan lita på.

Ordlista

  • Psykometri: en metod för att mäta/utvärdera tester som säger sig mäta psyket/personligheten.

  • Validitet: kan generellt sägas vara att man verkligen mäter det man vill mäta. Vid arbetspsykometrisk testning är det avgörande att ett testresultat har en hög korrelation med verkligheten. Inom psykometrisk testning beräknas resultat mellan 0 till 1 och där ett värde på över 0.5 anses som högt.

  • Reliabilitet: uttrycker noggrannheten i mätningen. Till exempel skall resultatet vara detsamma vid upprepade mätningar och oberoende av vem som utför testet. Eftersom personlighet är relativt stabilt hos vuxna så bör ett bra personlighetstest ge nära identiska resultat idag över en längre tid.