Научное соответствие делает
проще, быстрее и эффективнее

С Happyr вы получаете поддержку в поиске и найме кандидатов, которые становятся прибыльными и получают удовольствие от работы.

Услуги и цены

Для тех, кому нужен только хороший инструмент подбора персонала

Bas

От 0 шведских крон в месяц


Бесплатный набор

Ограниченные возможности

Матч по умолчанию

Дополнительные пользователи: 99 шведских крон / месяц


Для тех, кто редко, но профессионально набирает

По требованию

Оплата за начало набора


Оплата за новобранца

Расширенные возможности

Расширенное соответствие

Дополнительные пользователи: 0 SEK / месяц


Для тех, кто набирает часто или регулярно

Неограниченный

Адаптировано к вашим потребностям


Бесплатный набор

Все функции

Расширенное соответствие

Мы адаптируем к вашим потребностям


Что говорят другие?

Sarah Scheller - Raoul Wallenberg Academy

Lennart Sundin - Peugeouthuset

Fredrik Moser - NSP, Burger King, KFC, TGIF

Хотите поговорить с одним из наших клиентов? Свяжитесь с нами и мы рады представить вам.

Вот как это работает

1

Опишите себя и роль, которую вы ищете

Ответьте на несколько вопросов о роли, которую вы должны сыграть, а также о рабочей среде и культуре вашей компании. Тогда мы узнаем, какие знания и качества мы ищем у кандидатов, подходящих вам.

Объявление о работе создается автоматически!

Объявление основано на нашем анализе того, что вы делаете и какого человека вы ищете. Вы можете легко настроить свою рекламу и поделиться ею непосредственно на платформах набора и социальных сетях.

2
3

Без ущерба и точный выбор

Готовы ли вы встретить лучших кандидатов? Вы получаете список по рейтингу в зависимости от того, насколько хорош матч. Каждый прошел научное тестирование, поэтому мы видим, насколько его знания и личность подходят вам. Полностью открытый выбор! Кроме того, вам не нужно проходить много приложений. Интересны только соответствующие, верно?

Профессиональный диалог

Вы получаете четкий обзор всех кандидатов. И руководства по собеседованию с учетом каждого уникального человека, которого вы встречаете. Так что встреча будет успешной! Все кандидаты получают обратную связь автоматически. Просто выберите, кому вы дадите работу, а мы позаботимся обо всем остальном!

4

Наука, стоящая за этим

Психометрические тесты

Для того, чтобы с высокой точностью сопоставлять людей с работодателями, Happyr использует современные психометрические тесты. С помощью тестов мы можем измерить мотивацию, отношение, личность и культуру индивидуума, а также частично ценности работодателя и организационную культуру. С помощью этих точек измерения мы можем создавать профили для человека и организации. С нашими алгоритмами оба профиля согласованы, и рекомендуются подходящие кандидаты.

Утвержденные профили требований

Чтобы постоянно улучшать наши методы сопоставления, мы постоянно проверяем все наши профили требований. Проверка выполняется с использованием данных, которые мы собираем с помощью Happyr. Это означает, что всем, кто набирает с Happyr, помогают вместе, чтобы повысить точность матча. Чем больше используется Happyr, тем лучше.

Вы можете доверять тестам?

Психометрия сложна, и многие люди пытаются создать хорошие тесты, где, к сожалению, мало кто преуспевает. Есть организации, которые рассматривают и оценивают тесты. В Швеции ранее STP, Фонд прикладной психологии, выполнял эту роль, но теперь это Det Norske Veritas (DNV-GL), который рассматривает тесты в Швеции. Для того чтобы тест был сертифицирован, требуется высокая достоверность и надежность. Happyr всегда использует тесты, которым вы можете доверять.

Глоссарий

  • Психометрия: метод оценки тестов, предназначенных для измерения психики / личности человека.

  • Обоснованность: как правило, можно сказать, что действительно измеряет то, что вы хотите измерить. В психометрическом тестировании работы важно, чтобы результат теста имел высокую корреляцию с реальностью. При психометрическом тестировании результаты рассчитываются от 0 до 1, а значение более 0,5 считается высоким.

  • Надежность: выражает точность измерения. Например, результат должен быть одинаковым для повторных измерений и независимо от того, кто выполняет тест. Поскольку личность относительно стабильна у взрослых, хороший личностный тест должен давать сегодня почти идентичные результаты в течение более длительного периода времени.