Научное соответствие делает
проще, быстрее и эффективнее

С Happyr вы получаете поддержку в поиске и найме кандидатов, которые становятся прибыльными и получают удовольствие от работы.

Услуги и цены

Для тех, кому нужен только хороший инструмент подбора персонала

Bas

От 0 шведских крон в месяц


Бесплатный набор

Ограниченные возможности

Матч по умолчанию

Дополнительные пользователи: 99 шведских крон / месяц


Для тех, кто редко, но профессионально набирает

По требованию

Оплата за начало набора


Оплата за новобранца

Расширенные возможности

Расширенное соответствие

Дополнительные пользователи: 0 SEK / месяц


Для тех, кто набирает часто или регулярно

Неограниченный

Адаптировано к вашим потребностям


Бесплатный набор

Все функции

Расширенное соответствие

Мы адаптируем к вашим потребностям


Что говорят другие?

Sarah Scheller - Raoul Wallenberg Academy

Lennart Sundin - Peugeouthuset

Fredrik Moser - NSP, Burger King, KFC, TGIF

Хотите поговорить с одним из наших клиентов? Свяжитесь с нами тогда мы рады представить.

Вот как это работает

1

Опишите себя и роль, которую вы ищете

Ответьте на некоторые вопросы о роли, которую вы должны заполнить, и о рабочей среде и культуре вашей компании. Затем мы знаем, какие навыки и качества мы ищем в кандидатах, которые соответствуют вам.

Рабочее объявление создается автоматически!

Объявление основано на нашем анализе того, что вы делаете, и какого человека вы ищете. Вы можете легко настроить свою рекламу и поделиться ею с платформами для найма и социальными сетями.

2
3

Предсказуемая и точная гарантия

Готовы ли вы встретиться с лучшими кандидатами? Вы получаете список, основанный на том, насколько хорошо матч. Все провели научный тест, чтобы мы могли понять, как их знания и индивидуальность подходят вам. Полностью устаревший выбор! Кроме того, вам не нужно проходить много приложений. Интересны только интересные, не так ли?

Профессиональный диалог

Вы получаете четкий обзор всех кандидатов. И советы для интервью, адаптированные к каждому уникальному человеку, с которым вы встречаетесь. Таким образом, встреча будет успешной! Все кандидаты автоматически получают обратную связь. Просто выберите, кому вы отдаете работу, поэтому мы заботимся обо всем остальном!

4

Наука, стоящая за

Психометрические тесты

Чтобы точно сопоставлять людей с работодателями, Хаппир, помимо прочего, использует современные психометрические тесты. С помощью тестов мы можем измерить мотивацию, отношение, личность и культуру человека, а также ценность и организационную культуру работодателя. С помощью этих точек измерения мы можем создавать профили для человека и организации. Наши алгоритмы соответствуют двум профилям, и рекомендуется использовать подходящих кандидатов.

Проверенные профили требований

Чтобы постоянно совершенствовать наши методы сопоставления, мы постоянно проверяем все наши профили претензий. Проверка выполняется с использованием данных, которые мы собираем, используя Happyr. Это означает, что любой, кто нанимает с Хаппиром, помогает вместе повышать точность матча. Чем больше радостей будет использовано, тем лучше будет.

Можете ли вы доверять испытаниям?

Психометрия сложна, и многие пытаются создать хорошие тесты, которые, к сожалению, преуспевают. Существуют организации, которые проверяют и оценивают тесты. В Швеции STP, Фонд прикладной психологии, сыграл эту роль, но теперь Det Norske Veritas (DNV-GL) изучает тесты в Швеции. Для того, чтобы тест был сертифицирован, он требует высокого уровня достоверности и надежности. Happyr всегда использует тесты, которым вы можете доверять.

Глоссарий

  • Психометрия: метод оценки тестов, предназначенных для измерения психики / личности человека.

  • Валидность: В целом можно сказать, что вы действительно измеряете то, что хотите измерить. В психометрическом тестировании работы крайне важно, чтобы результат теста имел высокую корреляцию с реальностью. В психометрическом тестировании результаты вычисляются от 0 до 1 и где значение более 0,5 считается высоким.

  • Надежность: выражает точность измерения. Например, результат должен быть одинаковым для повторных измерений и независимо от того, кто выполняет тест. Поскольку индивидуальность относительно стабильна у взрослых, хороший личный тест должен давать близкие идентичные результаты в течение длительного периода времени.