А вы кто
Где вы подходите лучше всего?

Пусть ваши знания и личные качества соответствуют роли, которую вы ищете, и культуре на рабочем месте. Тогда вы видите, если работа для вас. И вы получаете такой же шанс, как и все остальные. Неважно, как ты выглядишь, сколько тебе лет или иным образом неважно.

Вот как это работает

1

Скажи кто ты

Мы подбираем вам работу, где вы можете по-настоящему наслаждаться. Поэтому вы должны сделать личностный тест. Как ты как человек? Как вы думаете, что движет вами и как вы хотите, чтобы это на работе? Аналогичным образом, мы просим работодателей предоставить информацию, к которой вы затем подходите.

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите

Ваша информация используется на постоянной основе. Поэтому, прежде чем искать следующую работу, вы видите, как эта работа соответствует именно такой личности, как вы. Работодатель увидит то же совпадение при подаче заявления.

2
3

Иметь полный контроль

После того, как ваша заявка была подана, вы можете изменить или удалить свою информацию в любое время. Вы также можете увидеть, обработал ли ваш рекрутер вашу заявку.

Уведомления о работе

Заполняя свой профиль работы, Happyr может регулярно присылать вам советы о работе, где у вас есть хорошие совпадения.

4

Наука, стоящая за этим

Психометрические тесты

Для того, чтобы с высокой точностью сопоставлять людей с работодателями, Happyr использует современные психометрические тесты. С помощью тестов мы можем измерить мотивацию, отношение, личность и культуру индивидуума, а также частично ценности работодателя и организационную культуру. С помощью этих точек измерения мы можем создавать профили для человека и организации. С нашими алгоритмами оба профиля согласованы, и рекомендуются подходящие кандидаты.

Утвержденные профили требований

Чтобы постоянно улучшать наши методы сопоставления, мы постоянно проверяем все наши профили требований. Проверка выполняется с использованием данных, которые мы собираем с помощью Happyr. Это означает, что всем, кто набирает с Happyr, помогают вместе, чтобы повысить точность матча. Чем больше используется Happyr, тем лучше.

Вы можете доверять тестам?

Психометрия сложна, и многие люди пытаются создать хорошие тесты, где, к сожалению, мало кто преуспевает. Есть организации, которые рассматривают и оценивают тесты. В Швеции ранее STP, Фонд прикладной психологии, выполнял эту роль, но теперь это Det Norske Veritas (DNV-GL), который рассматривает тесты в Швеции. Для того чтобы тест был сертифицирован, требуется высокая достоверность и надежность. Happyr всегда использует тесты, которым вы можете доверять.

Глоссарий

  • Психометрия: метод оценки тестов, предназначенных для измерения психики / личности человека.

  • Обоснованность: как правило, можно сказать, что действительно измеряет то, что вы хотите измерить. В психометрическом тестировании работы важно, чтобы результат теста имел высокую корреляцию с реальностью. При психометрическом тестировании результаты рассчитываются от 0 до 1, а значение более 0,5 считается высоким.

  • Надежность: выражает точность измерения. Например, результат должен быть одинаковым для повторных измерений и независимо от того, кто выполняет тест. Поскольку личность относительно стабильна у взрослых, хороший личностный тест должен давать сегодня почти идентичные результаты в течение более длительного периода времени.