Hvem er bedst til jobbet?
Og hvem vil trives bedst hos jer?

Fordomme er menneskelige. Men ofte besværliggør de rekrutteringen. Med Happyr går det godt med det samme. Vi lader videnskabelige analyser matche de rigtige mennesker med jeres organisation – og den stilling I vil besætte.

Kom i gang

Vi hjælper dig med at komme i gang hurtigt og nemt - digital træning er inkluderet! Den bedste måde at opleve kraften i Happyr er at teste selv.

Prøv Premium på din første rekruttering til 3900 kr ekskl. Moms

Test nu

Service & priser

Basis

Rekrutterer du kun et par gange og ønsker adgang til et moderne rekrutteringsværktøj? Så er vores grundlæggende funktion perfekt til dig.

Ud over at give dig mange smarte funktioner, giver rekrutteringsværktøjet også en grundlæggende rangering af kandidater til hurtigt at finde den rette kandidat og spare værdifuld tid.

I Bas har du ingen faste omkostninger. Du betaler kun, når du bestiller test og andre produkter.

Del af årsløn: %pris% per rekruttering

Pr. bruger: %pris% per måned

Du får:

  • De mest almindelige træk ved et moderne rekrutteringsværktøj
  • Kandidater rangeret ud fra en grundlæggende værdibaseret analyse, der matches på organisationsniveau
  • Anonymiseret CV til non-profit rekruttering
  • 15 dages gratis reklame på Happyr jobbrættet
  • Fordeling af annoncer til digitale rekrutteringskanaler
  • Rekrutteringsgaranti

Premium

I vores Premium-pakke får du en omfattende, moderne og digital rekrutteringsløsning.

Vores service omfatter vores rekrutteringsværktøj, ubegrænsede arbejdspladser, alle vores smarte funktioner, der hjælper dig gennem hele kandidatstyringsprocessen og vores unikke videnskabelige tests.

Premieversionen giver dig blandt andet en komplet kandidatliste baseret på, hvor præcist kampkandidaten er for din virksomhed og den aktuelle service.

Del af årsløn: %pris% per rekruttering

Pr. bruger: %pris% per måned

Du får:

  • De mest almindelige træk ved et moderne rekrutteringsværktøj
  • Kandidater rangeres ud fra en dybtgående værdibaseret analyse, der matches på både organisatorisk niveau og mod jobprofiler, der er oprettet til den specifikke tjeneste
  • Anonymiseret CV til non-profit rekruttering
  • 30 dage gratis reklame på Happyr jobbrættet
  • Fordeling af annoncer til digitale rekrutteringskanaler
  • Rekruttering Garanti
  • Måling kandidatoplevelse
  • Personlighedstest og G-faktor
  • Komplet spørgeskemaværktøj

Pro

Pro-pakken er perfekt til dem, der ser HR og rekruttering som en strategisk og forretningskritisk funktion og har brug for en helt tilpasset løsning.

I vores Pro-pakke har du adgang til alle de funktioner, der tilbydes af Bas og Premium og meget mere - og desuden fuldt ud tilpasset dine unikke behov.

Sammen med dig skaber vi business-tilpassede rekruttering strategier understøttet af Happyrs store værktøjskasse med smarte funktioner.

Kontakt os for at bestille et møde for at diskutere din organisations specifikke behov.

Hvad siger andre?

Sarah Scheller - Raoul Wallenberg Academy

Lennart Sundin - Peugeouthuset

Fredrik Moser - NSP, Burger King, KFC, TGIF

Vil du snakke med nogen af vores kunder? Kontakt os, så introducerer vi jer gerne for hinanden.

Sådan virker det

1

Beskriv jer selv og den person I søger

Svar på nogle spørgsmål, om den stilling I vil have besat og om arbejdsklimaet og kulturen i jeres virksomhed. Så ved vi hvilke kvalifikationer og egenskaber vi leder efter hos de kandidater, som skal matches med jer.

Jobannoncen oprettes automatisk

Annoncen baseres på vores analyse af, hvad I laver og hvilken type person I søger. I kan nemt tilpasse annoncen og dele den direkte på rekrutteringsplatforme og sociale medier.

2
3

Fordomsfri og træfsikker udvælgelse

Er I klar til at møde de bedste kandidater? I får en liste, som er rangordnet ud fra hvor godt matchet er. Alle har gennemført en videnskabelig test, så vi ser hvordan deres kvalifikationer og personlighed passer til lige netop jer. En helt fordomsfri udvælgelse! Desuden slipper I for at gennemgå en masse ansøgninger. Det er jo kun de relevante, der er interessante, ikke sandt?

Professionel dialog

Du får et klart overblik over alle kandidater. Og interviewguider tilpasset til hver enkelt person, I møder. Så mødet bliver vellykket! Alle kandidater får feedback automatisk. Vælg bare, hvem du vil give jobbet, så ordner vi resten!

4

Videnskaben bagved

Psykometriske tests

For at kunne matche individer og arbejdsgivere med stor nøjagtighed anvender Happyr blandt andet moderne psykometriske tests. Med disse tests kan vi dels måle individers motivation, attitude, personlighed og kultur, og dels arbejdsgiverens værdigrundlag og organisationskultur. Med disse målepunkter kan vi opretter profiler for individerne og organisationen. Med vores algoritmer matches de to typer profiler og ansættelsesegnede kandidater anbefales.

Validerede kravprofiler

For hele tiden at forbedre vores match metoder, validerer vi kontinuerligt alle vores kravprofiler. Valideringen sker ved hjælp af de data, som vi indsamler gennem anvendelsen af Happyr. Dette betyder, at alle der rekrutterer gennem Happyr sammen hjælper med at gøre match præcisionen større. Jo mere Happyr bruges, desto bedre bliver det.

Kan man stole på tests?

Psykometri er svært, og mange forsøger at skabe gode tests, men desværre lykkes det kun for få. Der findes organisationer, som undersøger og bedømmer tests. I Sverige har det tidligere STP (Stiftelsen for Tilpasset Psykologi) haft den rolle, men nu undersøger Det Norske Veritas (DNV-GL) tests i Sverige. For at en test kan blive certificeret, kræves blandt andet en høj validitet og reliabilitet. Happyr benytter altid tests, som man kan stole på.

Ordliste

  • Psykometri: en metode til måling/bedømmelse af tests, som påstår at måle psyken/personligheden.

  • Validitet: kan generelt siges at være, at man virkelig måler, det man vil måle. Ved arbejdspsykometrisk testning er det afgørende, at et testresultat har en høj korrelation med virkeligheden. Inden for psykometrisk testning beregnes resultater mellem 0, og 1, og en værdi på over 0,5 anses for at være høj.

  • Reliabilitet: udtrykker målingens nøjagtighed. For eksempel skal resultatet være det samme ved gentagne målinger og uafhængigt af, hvem der udfører testen. Eftersom personligheden er relativt stabil hos voksne, så bør en god personlighedstest give næsten identiske resultater over længere tid.