Hvem er bedst for jobbet?
Og hvem vil trives bedst med dig?

Fordom er menneske Men ofte sætter de det i rekruttering. Med lykke vil det være rigtigt med det samme. Vi tillader videnskabelig analyse at matche de rigtige mennesker med din organisation - og den rolle, du vil udfylde.

Tjenester og priser

Bas

For dem, der ønsker at gå ud af en traditionel måde at arbejde på, men som ønsker mulighed for at arbejde mere uden fordom og videnskab.

  • Anonym kandidatliste til non-profit rekruttering
  • Grundlæggende værdier Test
  • Rekruttering Værktøj
  • Direkte reklame digitale medier
  • Rekruttering Garanti

Pris

  • En del af årslønnen: 0% pr rekruttering
  • Per bruger: 0 kr pr. Bruger

Premium

For dem, der rekrutterer regelmæssigt og ønsker at udnytte en moderne, nonprofit og videnskabelig arbejdsmetode, der øger nøjagtigheden af ​​udvælgelsen, sparer tid og penge.

  • Anonym kandidatliste til non-profit rekruttering
  • Grundlæggende værdier Test
  • Rekruttering Værktøj
  • Direkte reklame digitale medier
  • Rekruttering Garanti
  • Måling kandidat erfaring
  • Personlighedstest og G-faktor
  • Komplet undersøgelsesværktøj

Pris

  • En del af årslønnen: 0,8% pr rekruttering
  • Per bruger: 199 kr pr. Bruger

Pro

For dem, der har et dybt og bredt kendskab til rekruttering, rekrutterer de ofte og ønsker at drage nytte af en moderne, almennyttig og videnskabelig arbejdsmetode. Du vil arbejde med et læringssystem og få adgang til avanceret analyse og lukke personlig støtte.

Kontakt os for citat.

Kontakt os, hvis du har spørgsmål om vores tjenester

Kontakt os

Sådan virker det

1

Beskriv dig selv og den rolle, du leder efter

Besvar nogle spørgsmål om den rolle, du skal udfylde, og om arbejdsmiljøet og kulturen i din virksomhed. Så ved vi, hvilke færdigheder og kvaliteter vi leder efter i kandidater, der matches til dig.

Jobannonceen oprettes automatisk!

Annoncen er baseret på vores analyse af, hvad du laver og hvilken slags person du leder efter. Du kan nemt tilpasse din annonce og dele direkte med rekrutteringsplatforme og sociale medier.

2
3

Forudsigelig og nøjagtig forsikring

Er du parat til at møde de bedste kandidater? Du får en liste rangeret baseret på hvor godt kampen er. Alle har lavet en videnskabelig test, så vi kan se, hvordan deres viden og personlighed passer dig. Et helt forældet udvalg! Derudover behøver du ikke gennemgå mange applikationer. Kun de relevante er interessante, ikke?

Professionel dialog

Du får et klart overblik over alle kandidater. Og interviewguider tilpasset hver enkelt unikke person, du møder. Så mødet bliver vellykket! Alle kandidater modtager automatisk feedback. Bare vælg hvem du giver jobbet, så vi tager vare på resten!

4

Hvad siger andre?

Lennart Sundin

"Vi rekrutterer 5-10 medarbejdere hvert år, og vi har prøvet alle traditionelle metoder tidligere. Med Happyr har vi endelig fået et mere sikkert kandidatudvalg og en utroligt brugervenlig og effektiv rekrutteringsproces! Vi er ikke store nok til at have egen HR-afdeling, og med Happyr slipper vores chefer for det administrative arbejde."

Lennart Sundin
Peugeothuset

Annika Rückert

"Vi har brugt Happyr ved nogle rekrutteringer og må sige, at arbejdsmetoden har gjort mit arbejde nemmere, og træfsikkerheden har været bemærkelsesværdig."

Annika Rückert
OP Administration

Conny Coldevin

"Vi er en mindre teknikvirksomhed i kraftig ekspansion. Ved hjælp af Happyr har vi forbedret vores kvalitet i rekrutteringen. Flere, som har søgt jobs, har kommenteret at vi føles professionelle, og at det har øget interessen for os som virksomhed."

Conny Coldevin
2-con

Vil du tale med nogen af ​​vores kunder? Kontakt os og vi introducerer dig.

Videnskaben bagved

Psykometriske test

For at præcis passe individer med arbejdsgivere bruger Happyr blandt andet moderne psykometriske tests. Med testene kan vi måle individets motivation, attitude, personlighed og kultur samt værdien og organisatorisk kultur hos arbejdsgiveren. Med disse målepunkter kan vi skabe profiler for den enkelte og organisationen. Vores algoritmer matcher de to profiler og ansættelsesmæssige kandidater anbefales.

Validerede krav Profiler

For løbende at forbedre vores matchende metoder, validerer vi løbende alle vores kravprofiler. Validering sker via de data, vi indsamler via brug af Happyr. Det betyder, at enhver, der rekrutterer med Happyr, hjælper sammen for at gøre nøjagtigheden af ​​kampen højere. Jo flere lykke bruges, jo bedre bliver det.

Kan du stole på test?

Psykometri er svært, og mange forsøger at skabe gode tests, som desværre lykkes. Der er organisationer, der gennemgår og vurderer tests. I Sverige har STP, Stiftelsen for Anvendt Psykologi, haft den rolle, men nu undersøger Det Norske Veritas (DNV-GL) prøver i Sverige. For at en test skal certificeres kræver den et højt niveau af validitet og pålidelighed. Happyr bruger altid test, som du kan stole på.

Ordliste

  • Psykometri: En metode til måling / evaluering af tests, der siger at måle psyken / personligheden.

  • Gyldighed: Generelt kan man sige, at du virkelig måler, hvad du vil måle. I arbejdspsymetrisk test er det afgørende, at et testresultat har en høj korrelation med virkeligheden. Ved psykometrisk test beregnes resultaterne mellem 0 og 1, og hvor en værdi på mere end 0,5 anses for høj.

  • Pålidelighed: udtrykker målets nøjagtighed. For eksempel skal resultatet være det samme for gentagne målinger og uanset hvem der udfører testen. Da personlighed er forholdsvis stabil hos voksne, bør en god personlighedstest give tætte ensartede resultater over en lang periode.