Hvem er du?
Hvor er du den bedste?

Lad dine viden og personlige kvaliteter matche den rolle, du søger og arbejdspladskulturen. Så ser du om jobbet er for dig. Og du får den samme chance som alle andre. Ligegyldigt hvordan du ser, hvor gammel du er eller på anden måde ubetydelig.

Sådan virker det

1

Fortæl hvem du er

Vi matcher dig med et job, hvor du virkelig kan nyde dig selv. Derfor skal du lave en personlighedstest. Hvordan har du det som en person? Hvordan tror du, hvad kører du og hvordan har du det på arbejde? På samme måde beder vi arbejdsgivere om at give oplysninger, som du så matcher.

Se hvor godt du passer

Dine oplysninger bruges regelmæssigt. Så før du leder efter det næste job, vil du se, hvordan jobbet matcher den personlighed som dig. Arbejdsgiveren vil se samme kamp, ​​når du indgav din ansøgning.

2
3

Har fuld kontrol

Når du har indsendt din ansøgning, kan du til enhver tid ændre eller slette dine oplysninger. Du kan også kontrollere, om rekrutteringen har behandlet din ansøgning.

Job alarmer

Ved at udfylde din jobprofil, kan Happyr jævnligt sende dig jobtips på arbejde, hvor du har en god kamp.

4

Videnskaben bagved

Psykometriske test

For at præcis passe individer med arbejdsgivere bruger Happyr blandt andet moderne psykometriske tests. Med testene kan vi måle individets motivation, attitude, personlighed og kultur samt værdien og organisatorisk kultur hos arbejdsgiveren. Med disse målepunkter kan vi skabe profiler for den enkelte og organisationen. Vores algoritmer matcher de to profiler og ansættelsesmæssige kandidater anbefales.

Validerede krav Profiler

For løbende at forbedre vores matchende metoder, validerer vi løbende alle vores kravprofiler. Validering sker via de data, vi indsamler via brug af Happyr. Det betyder, at enhver, der rekrutterer med Happyr, hjælper sammen for at gøre nøjagtigheden af ​​kampen højere. Jo flere lykke bruges, jo bedre bliver det.

Kan du stole på test?

Psykometri er svært, og mange forsøger at skabe gode tests, som desværre lykkes. Der er organisationer, der gennemgår og vurderer tests. I Sverige har STP, Stiftelsen for Anvendt Psykologi, haft den rolle, men nu undersøger Det Norske Veritas (DNV-GL) prøver i Sverige. For at en test skal certificeres kræver den et højt niveau af validitet og pålidelighed. Happyr bruger altid test, som du kan stole på.

Ordliste

  • Psykometri: En metode til måling / evaluering af tests, der siger at måle psyken / personligheden.

  • Gyldighed: Generelt kan man sige, at du virkelig måler, hvad du vil måle. I arbejdspsymetrisk test er det afgørende, at et testresultat har en høj korrelation med virkeligheden. Ved psykometrisk test beregnes resultaterne mellem 0 og 1, og hvor en værdi på mere end 0,5 anses for høj.

  • Pålidelighed: udtrykker målets nøjagtighed. For eksempel skal resultatet være det samme for gentagne målinger og uanset hvem der udfører testen. Da personlighed er forholdsvis stabil hos voksne, bør en god personlighedstest give tætte ensartede resultater over en lang periode.